Трудовое право Таиланда: Отпуска, больничные и выходные

Мы хотели бы более подробно рассказать о том, как регулируется то время, когда персонал не работает, а именно – о выходных, отпусках и больничных.

Еженедельный выходной

В соответствии с Законом об охране труда Королевства Таиланд (Labor Protection Act или LPA) работнику должен быть предоставлен, как минимум, один выходной в неделю. Исключение составляют рестораны отелей, кафе и предприятия развлекательной индустрии. В этом случае работодатель и работник могут договориться о работе без выходных в течение срока, не превышающего четырех недель, и переносе выходных дней сотрудника на более удобное для обеих сторон время [подобные исключения, в частности, действуют и в СМИ, например, в редакции «Новостей Пхукета» – прим. ред.].

Ежегодный отпуск и праздничные дни

После года беспрерывной работы сотрудник имеет право на ежегодный отпуск в течение, как минимум, шести дней. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику выходные в дни тринадцати национальных праздников Королевства Таиланд. Если работодатель не может отпустить работника непосредственно в праздничный день, он должен перенести законный выходной сотрудника на другой день. Как правило, это касается работников предприятий общественного питания, туристической отрасли и развлекательной индустрии. Стороны могут прийти к соглашению о переносе выходного праздничного дня на любой другой день.

По закону работодатель обязан получить письменное согласие работника о переносе праздничного выходного дня. Хотя в случае с сотрудниками кафе, ресторанов, магазинов, клубов, гостиниц и так далее закон не столь строг, и работодатель может ограничится устной договоренностью или распоряжением по предприятию/компании.

При этом не стоит забывать, что работа в праздничный день расценивается как сверхурочная, и работодатель обязан оплачивать ее в двойном размере. А в случае если сотруднику приходится оставаться на рабочем месте более восьми часов в выходной или праздничный день, работодатель обязан выплатить ему/ей сверхурочные, которые в три раза превышают обычную почасовую ставку.

Больничный

В Таиланде работник имеет право находиться на больничном столько, сколько это требуется по медицинскому предписанию. Вместе с тем работник «имеет право болеть» в течение двух дней без предоставления работодателю справки от врача. Если сотрудник отсутствует по болезни три дня и более, работодатель может попросить его предоставить соответствующую справку из медицинского учреждения или от  лицензированного врача.

Декретный отпуск

Согласно Закону об охране труда Таиланда, женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам на срок до 90 дней. Кроме того, LPA определяет еще ряд случаев, когда работник может уйти в оплачиваемый отпуск. Среди прочего, сюда входит отпуск для прохождения военной подготовки и несения военной службы, а также отпуск для «решения личных вопросов». Последний пункт, разумеется, может трактоваться достаточно вольно.

Еще раз обращаем внимание читателей на то, что работодатель, нарушивший LPA, может быть призван к судебной ответственности и оштрафован на сумму от 5 до 200 тыс. бат и/или приговорен к тюремному заключению на срок до одного года.

Duensing Kippen – юридическая фирма, специализирующаяся на недвижимости, корпоративном и торговом праве и связанном с ними гражданском и арбитражном судопроизводстве. Почта для связи – phuket@duensingkippen.com, подробности также можно узнать на сайте duensingkippen.com. Внимание, изложенные в статье данные приводятся исключительно для справки и не могут считаться юридической консультацией Duensing Kippen. Если вы хотите получить официальные рекомендации Duensing Kippen, пожалуйста, свяжитесь с компанией по указанному выше адресу электронной почты.

Новости Пхукета