Наконец, вы приняли решение о создании компании, определились с видами деятельности, уставным капиталом, офисом и другими существенными вопросами работы. Остается последнее, но не менее важное — поиск и трудоустройство сотрудников. В принципе, компания может быть зарегистрирована и существовать и без них, но только до начала хозяйственной деятельности. Согласитесь, это странно, если фирма работает, и при этом ни один сотрудник в ней не числится.Таким образом, чтобы не озадачивать контролирующие органы подобными вопросами, необходимо заключить трудовой договор как минимум с одним работником. И с этого момента компания становится субъектом трудовых правоотношений, не таких уж простых, как может показаться на первый взгляд.
В Таиланде основным нормативным актом в этой области, своего рода местным трудовым кодексом является Закон о защите труда (Labour Protection Act, B.E. 2541). Ниже рассмотрим права и обязанности работодателя и работника.
Итак, как уже было сказано, все начинается с заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или действовать определенный период времени, заключается в устном или письменном виде и содержит в себе согласие работника выполнять трудовые обязанности и встречное согласие работодателя выплачивать ему зарплату в течение действия договора.
Рабочее время, отпуск
Рабочая неделя составляет 6 дней, не более 8 рабочих часов в день и не более 48 рабочих часов в неделю. Работа в сверхурочное время допускается по согласованию с работником с последующей компенсацией.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 6 рабочих дней после одного года работы. Также нерабочими днями будут 13 государственных праздников в год, в том числе День Труда (1 мая).
Больничный
Работник имеет право болеть два дня без предоставления подтверждающих документов. В случае отсутствия на работе по болезни три дня и более, по требованию работодателя необходимо предъявить заключение врача.
Несовершеннолетние сотрудники
Работать до достижения возраста 15 лет запрещено в принципе. О трудоустройстве работника до 18 лет необходимо сообщить в трудовой комитет в течение 15 дней после заключения трудового договора. Рабочее место всегда должно быть готово для проверки инспектором комитета. Сотрудника нельзя привлекать к работам до 6:00 или после 22:00, сверхурочно и в выходные дни.
Зарплата. Компенсация за сверхурочную работу
Минимальная зарплата в провинции Чонбури составляет 196 Бат в день, соответственно 5880 Бат в месяц. Зарплата выплачивается, в том числе за нерабочие дни, ежегодный отпуск, за дни, когда работник пребывал на больничном, но не более 30 дней в году. Работа в сверхурочное время в рабочие дни будет оплачиваться в полтора раза больше, чем в рабочее время. Работа в выходные оплачивается по двойной ставке. Работа в выходные да еще сверхурочно — в тройном размере. Для расчета компенсации за каждый час сверхурочных работ зарплату за месяц необходимо разделить на 30 дней и затем на количество рабочих часов в день.
Увольнение
Трудовой договор прекращается в случае завершения срока, на который он был заключен, а также по инициативе работника либо работодателя. Если заработная плата выплачивается раз в месяц, предупредить о расторжении договора необходимо до момента или в момент расчетов, тогда договор будет, расторгнут через месяц в день выплаты следующей зарплаты.
В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, последний должен выплатить компенсацию, которая зависит от того, сколько работник проработал в компании:
Более 3 месяцев, но менее 1 года — компенсация в размере заработной платы за 1 месяц. Более 1 года, но менее 3 лет компенсация в размере заработной платы за 3 месяца. Более 3 лет, но менее 6 лет - компенсация в размере заработной платы за 6 месяцев. Более б лет, но менее 10 лет компенсация в размере заработной платы за 8 месяцев, более 10 лет — компенсация в размере заработной платы за 10 месяцев.
Закон о защите труда распространяется как на тайцев, так и на иностранцев. Особенности работы последних регулирует Закон о труде иностранцев (Alien Working Act, B.E. 2551) Чтобы избежать возникновения спорных вопросов, желательно составить трудовой договор в письменном виде с каждым сотрудником, не зависимо от его национальности.
© Александра Агапитова. -siamblog.ru
